De pagina wordt geladen
Je bent er vroeg bij. ZZPPunt wordt gebouwd met de mensen die er nu al zijn, en daar staat iets tegenover. Lees wat dat betekent
De pagina wordt geladen
De Wtta gaat op 1 januari 2027 in. Wie personeel inleent via een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf, mag vanaf 1 januari 2028 alleen nog werken met een uitlener die een toelating heeft. Een zzp'er die rechtstreeks voor je werkt en zelf bepaalt hoe, valt er niet onder. Voor hem gelden wel de Wet DBA en het rechtsvermoeden onder 38 euro per uur.
Hieronder de beslishulp voor je eigen situatie, de data uit het Staatsblad, en eerlijk wanneer een zzp'er niet de betere keus is.
Twee tot vier vragen. Je ziet per regel of hij speelt en wat je kunt doen. De logica volgt de bronnen onderaan deze pagina.
Nog geen uitkomst
Beantwoord de vragen hiernaast. Je ziet per regel of hij bij deze inhuur speelt: de Wtta, de Wet DBA en het rechtsvermoeden onder 38 euro per uur.
Een hulpmiddel, geen juridisch oordeel. Bij twijfel over je eigen situatie: de beslisboom van de NAU op toelatinguitleenmarkt.nl, of een adviseur. Je antwoorden blijven in je browser.
De wet gaat in 2027 in, maar het verbod om in te lenen bij een uitlener zonder toelating pas op 1 januari 2028. Dat staat zo in het besluit over de inwerkingtreding. Sommige sites schrijven dat je in 2027 al in overtreding bent; dat klopt niet.
Uitleners die al uitlenen, melden zich aan voor de overgangsregeling. Wie dat doet, mag blijven uitlenen zolang de aanvraag loopt.
De wet gaat in. Vanaf nu leg je als inlener vast welke krachten je van welke uitlener inleent. Gecontroleerd wordt er nog niet.
Uitleners vragen hun toelating of ontheffing aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), met een inspectierapport, een VOG en een waarborgsom.
Het openbare register van de NAU gaat open. Vanaf dan kun je opzoeken of je uitlener een toelating heeft, een ontheffing, of onder de overgangsregeling valt.
Inlenen bij een uitlener zonder toelating is verboden en de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaaft. De oude registratie in het Handelsregister en de Waadi-check bij KVK vervallen.
De Wtta gaat over uitlenen. De Wet DBA en het rechtsvermoeden gaan over de vraag of iemand eigenlijk werknemer is. Welke van de drie je raakt, hangt af van hoe je inhuurt. Per cel eerst of de regel speelt, daaronder waarom.
Over platforms: het gerechtshof Amsterdam oordeelde in juni 2026 dat Temper een uitzendbureau is. Wat het hof woog en wat dat voor inhuur via een platform betekent.
Huur je een vakmens rechtstreeks in, dan zit er geen uitlener tussen. Je hoeft geen register na te lopen, geen administratie per uitlener bij te houden, en je krijgt geen boete omdat een bureau zijn toelating niet rond had.
Je hangt ook niet af van een bureau dat afhaakt. Een uitlener die zich niet aanmeldt voor de overgangsregeling en geen toelating krijgt, mag vanaf 2028 niet meer uitlenen. Werk je met een klein bureau, vraag dan nu of het zich vóór 31 december aanmeldt.
Het tarief spreek je samen af en het gaat naar de vakmens; op ZZPPunt gaat er geen commissie af. Dat werkt het best bij klussen met een begin en een einde, zoals een verbouwing, een schoonmaakproject of een installatie, waar je het resultaat beoordeelt en de vakmens zelf bepaalt hoe.
Gaat het om hetzelfde werk als nu, in jouw rooster en onder jouw leiding, dan haal je met een zzp'er het risico naar binnen. Een uitzendkracht of eigen personeel past dan beter, zeker als:
Twijfel je over een opdracht? Plak de tekst in de Wet DBA check en zie welke zinnen op een dienstverband wijzen.
Een uitzendkracht kost het bruto uurloon maal een omrekenfactor. Daarin betaal je voor wat het bureau voor je regelt: ziekte, vakantiegeld, premies, pensioen en de verloning. Randstad rekent het zelf voor: 15 euro bruto maal 2,5 is 37,50 euro per uur, exclusief btw (wat is een omrekenfactor).
Een zzp'er regelt die dingen zelf, en ze zitten in zijn tarief. Daarom is een zzp'er niet vanzelf goedkoper. En wie onder het uitzendtarief duikt, komt dicht bij de grens van 38 euro, waaronder vanaf 31 december 2026 een arbeidsovereenkomst wordt vermoed. Wat vakgenoten vragen, zie je in de tariefwijzer met gangbare uurtarieven.
Vraagt een zzp'er wat een uitzend- of payrollkracht je kost, dan zit hij op of onder de grens. Reken je tarief na
Voorbeelden van Randstad, exclusief btw. De factor verschilt per branche en functie.
Voor de Wtta is nog geen boetebedrag gepubliceerd. Online gaan bedragen van 90.000 en 10.000 euro rond, zonder bron. Wat er wel staat, is de boeteregel voor de Waadi van nu, voor wie inleent bij een uitlener die niet geregistreerd is:
Trede 1: minder dan 10 arbeidskrachten
€ 8.000
Trede 2: 10 tot 30 arbeidskrachten
€ 16.000
Trede 3: 30 of meer arbeidskrachten
€ 32.000
Per overtreding, voor de inlener. Bron: bijlage bij de Beleidsregel boeteoplegging Waadi 2014.
Bij een herhaling binnen vijf jaar komt er 50% bij. Bij schijnzelfstandigheid speelt iets anders: dan kan de Belastingdienst loonheffingen bij jou naheffen. Hoe de handhaving op de Wet DBA werkt.
Deze pagina is voorlichting en geen juridisch advies. Of je onder de Wtta valt, kun je ook nagaan met de beslisboom van de NAU op toelatinguitleenmarkt.nl. Leg je eigen situatie bij twijfel voor aan een adviseur.